Deine Persönlichkeit zeigt dir wo es hingehen könnte

Was ist der RIASEC Test

Der RIASEC-Test ist ein Instrument zur Berufsberatung und zur Ermittlung individueller Berufsvorlieben. Er basiert auf der RIASEC-Theorie von John L. Holland, die besagt, dass Persönlichkeiten in sechs verschiedene Typen eingeteilt werden können: realistisch, forschend, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und traditionell.

Der Test besteht aus einer Reihe von Fragen und Aussagen, die darauf abzielen, die persönlichen Neigungen, Interessen und Fähigkeiten des Einzelnen zu erfassen. Anhand der Antworten wird eine Zuordnung zu einem oder mehreren der RIASEC-Typen vorgenommen.

Diese Typen spiegeln unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale und Präferenzen wieder, die wiederum mit bestimmten Berufsfeldern korrelieren. Zum Beispiel neigen realistische Persönlichkeiten dazu, praktisch veranlagt zu sein und sich für technische oder handwerkliche Berufe zu interessieren, während künstlerische Persönlichkeiten eher in kreativen oder künstlerischen Bereichen aufblühen.

Der RIASEC-Test ist ein nützliches Werkzeug für Personen, die unsicher über ihre berufliche Zukunft sind oder ihre Karriereziele besser verstehen möchten. Durch die Identifizierung der eigenen Berufsvorlieben können fundierte Entscheidungen hinsichtlich der Berufswahl getroffen werden, was zu einer höheren Zufriedenheit und Erfüllung im Arbeitsleben führen kann.

Interessen

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Realistische Orientierung

Aktiv, handwerklich begabt, präferiert technische oder landwirtschaftliche Berufe.

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Investigative Orientierung

Intellektuell, löst Probleme auf intellektueller Ebene, oft in naturwissenschaftlichen oder medizinischen Berufen.

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Künstlerische Orientierung

Selbstausdruck durch künstlerische Medien, meiden grobmotorische Fertigkeiten, tendieren zu künstlerischen Berufen.

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Soziale Orientierung

Verantwortungsbewusst, kommunikativ, bevorzugt soziale Berufe wie Pädagoge oder Sozialarbeiter.

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Unternehmerische Orientierung

Führungspersönlichkeit, kommunikativ, bevorzugt Berufe im Bereich Öffentlichkeitsarbeit oder Verkauf.

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Traditionelle Orientierung

Strukturierte Aufgaben, Wert auf Status und Besitz, bevorzugt Büroarbeit oder Servicebereiche.

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